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好犀利！惠州仲恺“人才管家”一路过关斩将...
针对人才“引育用留”
道道难题、关卡
仲恺的“人才管家”
“一路开挂”、过关斩将
最终顺利通关
下面我们就来回顾一下
仲恺“人才管家”
是如何过五关斩六将的吧
第一关：“高精尖”、实用型人才引留难
仲恺使出第一招——“制度化”
创新出台了“3+1”人才新政
6大人才专项+22项政策
双面夹击
顺利破解第一大关
第二关：人才培育内生动力不足“人才管家”使出组合招数01“平台化”
充分发挥“孵化器+创新创业平台+产学研平台”的全链条作用，以优质项目孵化带动人才的集聚效应。
“主体化”02
人才管家以“政府引导、市场主导、企业主体”为工作理念，投入资金培育人才，设置奖项鼓励人才，提升引领带动效应。
直击痛点
终极关卡：人才服务内容、培育形式不精确的瓶颈问题
使出 “清单化” 必杀技
制定 4大类+21项服务事项
精准解决
人才培育各项细小问题
用“真金白银”和“真情实意”策聚人才
最终完美通关！
下面就来了解一下
“四化人才工作法”
具体如何逐一击破
人才“引育用留”难题的吧
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今年1月， 2022年度惠州市基层组织工作 “提质增效优质范例”“改革创新优秀案例”擂台赛成功举办，共有4个优秀项目获得擂台赛一等奖（点击文字回顾擂台赛精彩赛况）。近期，@惠州党建 将陆续以短视频的方式向大家进行展播，敬请关注！
今天播出的项目是仲恺高新区的《“人才管家”为企业奔跑加速度》，该项目在擂台赛中获得【“提质增效优质范例”一等奖】。
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来源 | 惠州市委组织部
编辑 | 李映瑶
校对 | 黎明珠
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